В 2025 году предстоит обратить внимание на следующие изменения:
В Трудовой кодекс РФ введена новая статья 158.1, которой определены основные меры против задержек выплаты заработной платы, такие как:
- профилактика и мониторинг;
- ответственность за нарушение сроков выплаты;
- содействие в погашении долга по заработной плате;
- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Координировать деятельность в этой сфере, будут межведомственные комиссии субъектов РФ.
Изменения вступают в силу с 01 марта 2025 года.
Изменена часть 2 статьи 51 Трудового кодекса РФ, регулирующая контроль за выполнением коллективного договора, соглашения, и появилась новая третья часть.
Согласно изменений выполнение коллективного договора (соглашения) стороны контролируют в порядке, который устанавливают сами. При этом контроль за соблюдением обязательства по данным соглашениям осуществляет Федеральная служба то труду и занятости (Роструд).
Изменения вступают в силу с 01 марта 2025 года.