Правительством Российской Федерации внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Статья 115 ТК РФ будет дополнена частью следующего содержания: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.", т. е. обязанность предоставления удлиненного отпуска работникам имеющих инвалидность, предусмотренная Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", будет закреплена в том числе и в Трудовом кодексе РФ.
Изменения вступают в силу с 01 сентября 2024 года.
Начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы, которые внесены Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ.
С 01 сентября 2024 года в статье 152 ТК РФ появится положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Однако, работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установлена оплата сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.