Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
Работодатель вправе вносить изменения в условия труда работников, в том числе в части изменения режима рабочего времени и т. д., что не является нарушением, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.д.), с учетом требований ТК РФ.
В случае, если условия трудового договора остаются неизменными, но работодатель вносит изменения в локальный нормативный акт, в частности, в Положение об оплате труда, то порядок, сроки предупреждения (уведомления) работника, в данном случае, не определены.
Внесение изменений в локальные нормативные акты, в том числе регламентирующие систему оплаты труда, согласно требованиям, ст. 22 ТК РФ, возможно. Законодательство не устанавливает порядок и условия процедуры внесения данных изменений, в случае, когда указанные изменения не касаются условий трудового договора работника.